Ein Headhunter ist ein Unternehmen oder eine Person, die im Auftrag des Arbeitgebers Personalbeschaffungsdienste anbietet. Headhunter werden von Firmen beauftragt, Talente zu finden und Personen ausfindig zu machen, die bestimmte Jobanforderungen erfüllen. Headhunter können auch als Executive Recruiter bezeichnet werden und die Funktion, die sie ausüben, wird oft als Executive Search bezeichnet. Headhunter können über einen Pool von Kandidaten für bestimmte Positionen verfügen oder aggressiv vorgehen, um Talente zu finden, indem sie sich die Mitarbeiter der Konkurrenz ansehen. Arbeitgeber neigen dazu, Headhunter zu engagieren, wenn ein Gefühl der Dringlichkeit besteht und sie nicht in der Lage sind, die richtige Person zu finden, um eine Stelle selbst zu besetzen. Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)
Die Arbeit des Headhunter verstehen
Die Suche und Rekrutierung von Bewerbern wird häufig von Personalleitern, Personalverantwortlichen oder internen Rekrutierungsspezialisten durchgeführt. In einigen Fällen werden jedoch auch Arbeitsvermittler oder Personalberatungsfirmen eingesetzt. Dritte, die im Auftrag eines einstellenden Unternehmens arbeiten, werden umgangssprachlich als Headhunter bezeichnet. Ein Headhunter wird beauftragt, um Stellen zu besetzen, die spezielle oder hochqualifizierte Fähigkeiten erfordern oder eine hohe Bezahlung bieten. Headhunter, die im Auftrag einer Firma arbeiten, durchforsten oft internationale Organisationen nach Top-Talenten. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Einzelpersonen einen Headhunter kontaktieren, um einen Lebenslauf vorzulegen oder sich auf eine Position zu bewerben, für die der Headhunter Talente sucht. Das Headhunting wird auf vielen Ebenen durch Internet-Technologien unterstützt, einschließlich sozialer Medien und Online-Jobbörsen.
Worauf sollten Sie bei einem Headhunter achten?
Die Qualität und Hilfsbereitschaft von Headhuntern variiert. Hier sind einige Eigenschaften, nach denen Sie suchen und die Sie vermeiden sollten: Ein guter Headhunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn er bereits im Vorfeld weiß, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für eine bestimmte Stelle geeignet sind.
Wenn ein Headhunter nach Ihrem früheren oder aktuellen Gehalt fragt, ist das ein rotes Tuch. Vielmehr sollte er Ihnen die Gehaltsspanne der Stelle nennen, wegen der er Sie anruft, und Sie dann fragen, ob die Stelle zu Ihnen passt. Ein unvorbereiteter Headhunter wird keine ordentlichen Hausaufgaben über Ihren Hintergrund gemacht haben und könnte versuchen, Sie spontan zu interviewen, sobald Sie am Telefon sind.
Gute Headhunter sind leicht zu erreichen und kommunizieren mit Ihnen, und sie verhalten sich professionell. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn ein Headhunter schnell redet, unhöflich ist, zu viele Forderungen stellt, schwer zu erreichen ist oder es versäumt, auf Nachrichten zu antworten.
