Incentive Agentur München - motivents

Seit 2005 werden von motivents aus München erlebnisreiche und hochwertige Incentives und Events für namhafte Unternehmen organisiert. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung kreativer Ideen und maßgeschneiderter Konzepte, die perfekt auf die Gästegruppen in München, Deutschland und weltweit abgestimmt sind. Die angebotenen Leistungen umfassen einen Full-Service, der von der Konzeption und Planung bis zur detailgetreuen Durchführung reicht. Das Ziel des Unternehmens besteht darin, unvergessliche Momente zu schaffen, die nachhaltig in Erinnerung bleiben und gleichzeitig zu den Unternehmenszielen beitragen.

Marlene Königsperger verfügt über eine mehr als 20-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Incentivereisen und Eventmarketing, ursprünglich im Bereich Tourismus und Sport. Aufgewachsen im Allgäu, führten sie ihre beruflichen Stationen und ihre Leidenschaft für das Reisen rund um den Globus. Sie lebte unter anderem auf Mallorca, in Brasilien, New York, San Diego, Kreta, Fuerteventura, Südengland, Byron Bay und Sydney. Im Jahr 2005 gründete Marlene Königsperger die motivents GmbH in Augsburg. 2010 erfolgte der Umzug in bequeme Büroräume am Prinzregentenplatz in München. Motivents hat sich als renommierte Agentur etabliert, die sich auf höchste Qualität und weltweiten Service spezialisiert hat. Als Kunde profitieren Sie von einer individuellen und persönlichen Betreuung durch erfahrene Projektmanager, die von einem exzellenten internationalen Netzwerk unterstützt werden. Mit Leidenschaft und Professionalität realisiert Marlene und ihr Team faszinierende Events und Reisen weltweit, um Ihren Ansprüchen gerecht zu werden.

Die fesselnden Incentivereisen der motivents erwecken Motivation, Inspiration und Teambindung zum Leben – und haben letztendlich auch einen positiven Einfluss auf den Umsatz der Kunden. Als Experten in diesem Bereich zeichnen sie sich durch umfangreiches Wissen und kreative Ideen aus. Die angebotenen Incentivereisen versprechen unvergessliche Erlebnisse, die bis ins kleinste Detail perfekt organisiert sind. Das breite Spektrum umfasst sowohl traditionelle Incentives als auch innovative Varianten wie das MeetCentive, das Arbeit und Spiel kombiniert, das Social/Green Incentive, das auf nachhaltiges Handeln und CSR fokussiert ist, und das Story Incentive, das mit spannenden Missionen oder Rallyes mit fesselnden Handlungssträngen beeindruckt.

Durch lebendige Markenerlebnisse und kreative Botschaften bringen wir Ihr Unternehmen gekonnt ins Rampenlicht. Unser Hauptziel besteht darin, sowohl den Verstand als auch das Herz Ihrer Gäste zu begeistern. Wir bieten Ihnen eine partnerschaftliche und beratende Unterstützung, um alle Aspekte Ihrer Veranstaltung abzustimmen und dabei stets Ihr Budget im Blick zu behalten.
Dabei umfasst das Leistungsportfolio eine Vielzahl von Veranstaltungsarten wie:

• Tagungen
• CSR-Aktionen
• Kick-Off-Veranstaltungen
• Meetings
• Teambuilding-Maßnahmen
• Firmenjubiläen
• Weihnachtsfeiern
• Kunstsponsoring
• Produktvorstellungen
• Corporate-Volunteering

Unter Nutzung unserer Incentive-Expertise sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Reisen für Gruppen mit individuellen Interessen anzubieten. Diese Reisen richten sich sowohl an erfahrene Reisende, die nach außergewöhnlichen Orten und Erlebnissen abseits des Gewöhnlichen suchen, als auch an Personen mit speziellen Interessen. Von aufregenden Naturabenteuern bis hin zu sozialem Engagement bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten an.

Einige Beispiele für solche außergewöhnlichen Reiseziele sind

• Freeriden im Kaukasus
• Vulkan-Trekking in Nicaragua
• Kakaoinseln São Tomé & Príncipe
• Philosophiereisen nach Ikaria
• Social Impact Travel im südlichen Afrika
Das ziel ist s hierbei, den Kunden einzigartige Reiseerlebnisse zu ermöglichen, die ihre Erwartungen übertreffen.

Die Bedeutung des Begriffs Incentive steht am Anfang. Incentive stammt aus dem englischen Sprachgebrauch und kann ins Deutsche als "Anreiz", "Antrieb" oder "Ansporn" übersetzt werden. Es handelt sich dabei um Maßnahmen, die darauf abzielen, die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer zu steigern. Incentives dienen dazu, Einzelpersonen zu beeinflussen, indem Anreizsysteme geschaffen werden, die dazu führen sollen, dass die Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitgebers handeln und ihr Arbeitsverhalten möglicherweise verändern. Auch im Bereich Vertrieb können Incentives eingesetzt werden, um Kunden zum Kauf anzuregen. Dies kann beispielsweise durch verschiedene Aktionen wie Gutscheine, Rabatte oder Treueprogramme erfolgen, um Kunden langfristig dazu zu bringen, bei einem bestimmten Unternehmen einzukaufen. Es gibt verschiedene Arten von Incentives, darunter finanzielle, materielle und immaterielle Leistungen wie:

• Sachprämien
• Geldprämien
• Boni
• Gehaltserhöhungen
• Gleitzeit
• Weiterbildungen
• Incentive-Reisen
• Incentive-Events
• Diensthandy
• Dienstfahrrad
• Beförderungen
• Firmenwagen

Es gibt verschiedene Gründe, warum Unternehmen Anreizsysteme einsetzen können. Einer der wichtigsten Gründe ist die Motivation der Mitarbeiter. Durch geeignete Anreize werden die Mitarbeiter oft stärker motiviert, die vereinbarten Ziele mit herausragender Leistung zu erreichen.

Weitere wichtige Ziele, die mit Incentives erreicht werden können, sind:

• Erhöhte Mitarbeiterbindung und Kundenloyalität: Incentives können sowohl im Personalbereich als auch im Vertrieb eingesetzt werden, um eine starke Bindung sowohl zu Mitarbeitern als auch zu Kunden aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern.
• Stärkung des Teamgeists: Indem die Mitarbeiter wissen, was von ihnen bei der Erfüllung einer Aufgabe oder eines Projekts erwartet wird, arbeiten sie effizienter und kooperieren besser im Team. Ein solcher Effekt wird erhofft.
• Verringerung von Fehlzeiten: Durch den richtigen Einsatz von Anreizsystemen kann auch die Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro oder bei der Arbeit insgesamt erhöht werden.
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Es ist jedoch wichtig, darauf hinzuweisen, dass diese positiven Effekte nicht garantiert auftreten und nur dann eintreten, wenn die Incentives richtig eingesetzt werden. Bei einer falschen Implementierung können sie das Betriebsklima stören und sich negativ auf die Leistung und Motivation der Mitarbeiter auswirken.

Es ist wichtig, bei der Planung von Incentives darauf zu achten, dass sie effektiv gestaltet sind. Eine Kombination aus finanziellen Anreizen und Lob ist empfehlenswert, um den Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln. Wenn Sie Anreizsysteme während des Projektmanagements implementieren möchten, sollten Sie auch sicherstellen, dass das Team gut zusammenarbeiten kann. Dies kann durch die Schaffung eines angenehmen Arbeitsklimas sowie den Einsatz von Arbeitsmanagementtools wie Asana erreicht werden.